人材紹介

「組織の活性化」へ外国人材を採用してみませんか。

外国人採用のすべてのリスクを、確かな「言葉の力」と「最高品質のミャンマー人材」で解消します。

日本の深刻な人手不足を背景に、外国人採用を検討する企業様が急速に増えています。しかし同時に、「言葉が通じないのではないか」「すぐに辞めてしまうのではないか」という不安から、二の足を切ってしまうケースも少なくありません。

私たちは、単に人を右から左へ紹介するだけの人材ブローカーではありません。

今、日本のビジネス現場で「最も勤勉で、最も定着率が高い」と圧倒的な注目を集めている『ミャンマー人材』を中心に、企業様が現場で本当に求めている「即戦力性」と、外国人材が抱える「日本で働く不安」の双方をビジネスレベルの「言葉」で繋ぐ採用サクセスパートナーです。

他社には真似できない独自の強みを活かし、御社の未来を支える中核人材となる優秀な外国人を、万全の受け入れ体制と共にご提案します。

なぜ今、ミャンマー人材を選ぶのか？

「外国人採用」と一言で言っても、国籍によって文化や国民性は大きく異なります。その中で、なぜ当社がミャンマー人材に特化し、多くの企業様から高い評価をいただいているのか。それは、彼らが日本の職場環境に最もマッチする「圧倒的な質の良さ」を備えているからです。

① 驚くほど真面目で勤勉、そして高いホスピタリティ

ミャンマーの人々は、敬虔な仏教徒が多く、徳を積むことを大切にする文化があります。そのため、「目上の人を敬う」「時間を守る」「嘘をつかない」「愚直に努力する」といった、かつての日本人が持っていたような美徳が今も深く根付いています。介護現場での優しい声かけや、製造・IT現場での緻密な作業など、どの業界でもその生真面目さとホスピタリティが高く評価されています。

② 圧倒的な「親日度」と、日本語習得スピードの速さ

ミャンマーは世界有数の親日国であり、幼い頃から日本文化に親しんでいる若者が非常に多いのが特徴です。また、ミャンマー語の文法（語順）は日本語と言語学的に極めて近く、他国籍の人材に比べて**「日本語の習得スピードが圧倒的に早い」「発音が綺麗で聞き取りやすい」**という大きなアドバンテージを持っています。現場での指示出しやコミュニケーションにおけるストレスが極めて少ないのが強みです。

③ 「日本でキャリアを築きたい」という高い就労意欲

当社がご紹介するのは、原則として「すでに日本国内に滞在し、日本の生活基盤を持っている人材」です。彼らは日本での生活に馴染んでおり、「大好きな日本で長く安定して働き、技術を身につけたい」「大切な家族のためにキャリアアップしたい」という強いハングリー精神と上昇志向を持っています。そのため、中途半端な気持ちで離職することがなく、御社の長期的な成長を支えるコア人材へと育ちます。

経営者・人事担当者様が抱える「4つの不安」に寄り添います

外国人採用を成功させるためには、募集をかける前に「採用後の課題」を意識しておく必要があります。私たちは、外国人採用に伴う不安に寄り添います。

01. 「日本語が通じない」という現場のストレスをなくしたい

面接では、きちんとしたやり取りができていた外国人でも、いざ現場に入ると「指示が伝わらない」「勝手に理解して対応してしまう」というトラブルが起こりがちです。当社では、ＢＪＴビジネス日本語能力テストの対策講座を実施しており、ビジネスの場に焦点を当てた、日本語教育プログラムを用意しています。

このプログラムをご利用いただくことで、職場で使用される日本語に慣れ親しむことができ、現場での意思疎通を改善させることができます。

02. 「文化の違い」によるトラブルや早期離職を防ぎたい

外国人が職場を去る最大の理由は、仕事の難しさではなく「職場の人間関係のすれ違い」や「日常生活での孤立」です。当社は、入社後の最も離職のリスクが高い入社後６ヶ月間を無料サポート期間とし、定期面談を実施し、日本人上司には言えない本音を汲み取る相談体制を整えています。文化や習慣の違いによる小さな「行き違い」を初期段階で摘み取り取ることで、高い定着率を目指します。

03. 「在留資格（ビザ）」の手続きが不安

外国人雇用をめぐる制度は、厳格化されてきています。また、企業としては不法就労を助長しないことが求められています。当社は、代表が経営する行政書士事務所と連携し、外国人採用の計画段階から、在留資格をめぐる問題と向き合います。

また採用後も、在留資格の変更や、定着後の在留資格の更新についても、提携する行政書士事務所と連携して対応します。

04. 地方の企業でも、優秀な人材に来てもらえるのか

日本人の若者と同じように、外国人も都市部での就労を好む傾向にあります。しかし、当社は日本に住むミャンマー人コミュニティーとの深いつながりを利用して、地方でもキャリアを築きたい優秀なミャンマー人材を発掘し、ご紹介することで、地方の企業様にも人材を紹介いたします。

当社の外国人材紹介サービスが「納得」される理由

多様な外国人材紹介会社が存在する中で、なぜ多くの企業様が当社を選び、そして高い定着率を維持できているのか。そこには、他社には真似できない明確な仕組みがあります。

1. 表面的なマッチングを排した「現場主義」のヒアリング

私たちは、単に履歴書を並べて「日本語ができるから」という理由だけで推薦することはしません。

• 御社の現場で使われている独特の指示出しのニュアンス
• 既存の日本人スタッフの年齢層や職場の雰囲気
• 将来的にその人材に任せたいキャリアパス

これらを徹底的にヒアリングした上で、能力・人柄ともに「御社の社風に最も馴染む」と確信した人材のみをご提案します。

2. 「言葉の壁」を完全無効化する通訳・翻訳バックボーン

どれだけ優秀な人材でも、入社初期は契約内容や社内ルールの理解に不安を覚えるものです。当社は、ビジネス翻訳・通訳のノウハウをそのまま人材紹介にスライドさせているため、雇用契約書や就業規則、業務マニュアルの多言語化から、面接時・入社後の三者面談における高精度な通訳まで対応可能。言葉のすれ違いによる「言った・言わない」のトラブルを未然に防ぎます。

3. 即戦力となる「豊富な在留資格」への対応

御社の事業戦略に合わせて、最適なビザスキームを持つ人材をご提案します。

• 高度人材（技術・人文知識・国際業務）：大卒以上の学歴や専門知識を持ち、企業の成長を牽引するエンジニアやオフィススタッフ。
• 特定技能：一定の技能試験・日本語試験に合格し、現場の即戦力としてマルチに活躍できる現業人材。
• 身分系在留資格（永住者・配偶者等）：就労制限がなく、業界を問わず柔軟なシフトや長期雇用が可能な国内在住人材。

紹介可能な人材

当社が紹介可能な国内外国人人材は、以下のとおりです。

外国人採用を成功へ導く「6ステップ」

お問い合わせから入社、そして定着まで、御社に伴走するプロセスです。

1. お気軽なご相談・課題の棚卸し

「そもそも自社で外国人が雇えるのか？」という疑問からお答えします。現状の人手不足の状況や課題感をお聞かせください。

2. 採用要件の定義（ペルソナ設定）

必要なスキル、求める日本語レベル、現場の受け入れ環境などを整理し、ミスマッチの起きない募集要件を組み立てます。

3. 候補者の選定とご提案

国内在住の優秀な外国人データベースから、御社の条件に合致し、かつ就労意欲の高い候補者を厳選してプロフィールをご提示します。

4. 面接の実施（通訳同席）

オンラインまたは対面にて面接を行います。言葉のニュアンスの違いによる誤解が生まれないよう、必要に応じてプロの通訳が同席します。

5. 内定・在留資格手続き（ワンストップ対応）

内定後、最もハードルとなるビザの変更や更新手続きを行います。提携行政書士と連携し、迅速かつ確実に進めます。

6. 入社・6ヶ月間の定着支援スタート

いよいよ勤務開始です。入社後半年間は無料で生活オリエンテーションや母国語相談窓口を提供し、御社の新しい戦力として定着するまで徹底的にフォローします。

料金プランと安心の返金規定

当社の紹介サービスは、「完全成功報酬型」です。採用が決定し、実際に候補者が御社に入社するまでは、初期費用や広告費などの費用は一切いただきません。

また、万が一、入社後に自己都合などによる早期退職が発生した場合に備え、期間に応じた返金規定を設けております。外国人採用が初めての企業様でも、リスクを最小限に抑えてスタートしていただける仕組みを整えています。

※具体的な手数料率や特定技能の継続支援費用については、職種や諸条件により異なりますので、お気軽に見積もりをご依頼ください。

よくある質問

Q. 受け入れ側（社内）が英語や外国語を話せなくても大丈夫ですか？

A. まったく問題ありません。 当社がご紹介する人材は、原則として業務に必要な日本語能力を備えています。また、入社後の「指示がうまく伝わらない」「マニュアルを理解させたい」といった初期のコミュニケーション課題に対しては、当社の通訳・翻訳機能を活かして間に入り、スムーズな意思疎通をバックアップします。

Q. 他の国籍の人材と比べて、ミャンマー人材にはどんな特徴がありますか？

A. 「真面目で職を転々としない高い定着性」と「日本語の上達の早さ」が最大の特徴です。 仏教文化に基づく温厚で謙虚な人柄は、日本の職場の協調性を重んじる風土に非常にマッチします。また、文法が日本語とほぼ同じであるため、現場での会話の行き違いが少なく、日本人スタッフからも「仕事を教えやすい」「馴染むのが早い」と驚かれるケースが多々あります。

Q. 内定を出してから実際に働き始めるまで、どれくらいの期間がかかりますか？

A. 国内在住の転職者の場合、一般的に1ヶ月〜3ヶ月程度です。 すでに日本にいる人材であっても、持っているビザの種類と御社の職務内容が異なる場合は「在留資格変更許可申請」が必要になります。この手続きをいかにスピーディーに行うかが鍵となりますが、当社では提携行政書士との連携により、最短ルートでの就労開始をサポートします。

人手不足の解消だけでなく、「組織の活性化」へ。

優秀でハングリー精神のある外国人材の加入は、現場の日本人スタッフにとっても良い刺激となり、社内全体の活性化や業務の標準化（マニュアル化）に繋がるという大きなメリットがあります。

「まずは他社との違いを知りたい」「自社の職種でどんな外国人が採用できるのか可能性を知りたい」という段階でも構いません。外国人採用のプロフェッショナルとして、御社に最適なシミュレーションをご提案いたします。

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